与其去想个人简历怎么写，何不先了解一下HR是怎样看简历。下面，领上道网就为求职者分析HR是怎样看简历的。
1、年龄、经验是否匹配：互联网公司想找90后，传统行业招聘主管大部分要5-10年工作经验，因此不同行业，要求不同。

2、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
3、工作经历连续性：一个职业上升曲线，还是一直停在原地，或是换了几个不同行业，来判断求职者对自己的定位是否清晰。
4工作稳定性：工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢

5、教育背景：有些职位对教育背景要求很高，非985 211不要，那么就会先看学历；有些职位只要本科，那么大专毕业后再去读的在职本科绝对也是sorry啦！

6、待遇要求：当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。

7、多岗多投：一个人发来N份同样的简历，原来此人既想做前台接待，又想当人资顾问，还想进公司做培训。针对同一企业的不同职位投简，本想表现 “我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恶意投递黑名单”的标签。