对于应届生来说，硕士生对比本科生已经没有年龄优势了，而在硕士生中，还有一批是工作以后若干年才考研的学生。这些大龄研究生在HR眼中是否能算做“应届生”呢？大龄研究生的优势到底是在学历上还是以往的工作经验呢？大龄研究生更容易获得大公司还是小公司的青睐呢？从陕西到广州应聘的研究生毕业生分享了他的求职历程。

    现在在读研三，就读于西部一所211大学的人文学院。他读研以前的经历很丰富，1998年大专毕业后分配做了两年乡镇公务员，后来辞职，开过4年网吧。等到准备考研的时候，已经30岁出头了。花了两年的时间复习考研，等到今年毕业已经奔35岁了。

在不断碰壁中调整方向遭到婉拒

    有一次面试一家广告公司，面试已经见到了副总，副总对他非常满意，但是说只能给他实习生的待遇。这点他早有心理准备了。不过，最后副总了解到他年后才能正式上班后，他婉言拒绝了许钦，“我们现在主要招聘的是全职的”。许钦一开始还没有听出真意，说：“没问题呀，我可以全职实习，明年回学校写论文答辩只需要一个月。”这时许钦就有些天真，露出了应届生的特点了。

  调整定位

  一开始，他是将自己定位为“应届生”的，但是在一场某全球500强企业的宣讲会上，他等了一晚上只是为了问一个问题，“我还算不算应届生？”人力资源总监明确地告诉了他自己的想法，“对不起，我个人认为你不算”。知道了这个答案，许钦有些失落，但是求职的方向得到了纠正。

开始两周，由于定位不准确，走了一些弯路。他决定将简历中应届硕士的位置后移，而把有8年工作经验的前置。在改弦更张后，现在的简历已经做了好几个版本，有媒体方向的、房地产方向的、电子商务方向的，也有销售方向的，还有物流方向的，好像有些像霰弹枪。以后面试，HR问他什么会不会，都说我会。他心想，“先拿到offer再说，不会就马上突击去学嘛，我又不是傻瓜”。

一开始，会从文学专业角度出发去择业，选一些文案、编辑、咨询之类的工作；后来在一次陪朋友买车的经历中，许钦悟到“方向比速度重要”。他感到自己创业经历比专业更重要，开始选一些行政、管理之类的职位。

获得认同

自己开过网吧，经营最好的时候，他同时开过4家。相对大公司，他更熟悉小公司。小公司因为生存的需要，一般都是什么赚钱就搞什么，今天可以去做培训，明天可以去养殖。熟悉一个小企业的方方面面，行政经理应该是一个不错的定位。

有一次面试一家小企业，主管问道，“你对行政经理的职位理解是什么？”他回答：“行政经理说白了就是一个大管家，公司的里里外外、事无巨细要面面俱到。但是，工作职责主要还是分为两个部分，即对内和对外。行政工作就像一座立交桥，保持公司的各方面上情下达，从而提高效率。内外同样重要，都不能出乱子。”女主管点了头，又补充了一些，比方说，行政经理就是“不管部部长”，在这个企业还要负责员工机票/差旅费用等等。她表示，这种“大管家”工作应届生做不了，他们只要“70后”。