有这样一桩新闻。一个女孩在求职过程中，她到一家公司应聘，却不想在面试过程中有了奇遇。面试一开始，面试官不问学历不问经验，第一个问题却是：“你做过最不要脸的事是什么?”这个问题 一下把女孩问懵了，但她立即想到这应是公司的试探，为了得到这份工作，女孩违心的说了她认为社会上最不要脸的事——当小三。对这个答案，面试官很满意，叫小林回去等消息，不过回去之后，女孩心里却觉得有些不舒服，自己怎么就“被小三”了?在她爆料之后，立即引来了七嘴八舌的议论。当然，爆料并没有影响到这家公司的判断，根据最新的进展，小林也得到了这份工作。

　　其实，这样的雷人面试早就不是第一回了。在搜索“雷人””面试”,会发现无数雷人的、搞笑的面试题目、甚至连高大上的高校自主招生也不例外。

　　在自主招生面试中，就涌现出了例如“玉皇大帝和如来佛哪个大”，“生父继父一起赴儿子婚宴，新郎官应当如何为他们排座” ，“是否愿意嫁给富二代”等问题。

　　其实这类问题与女孩遇到的问题一样，是没有标准答案的，无论怎样回答，都不能简单地用“正确”或者“错误”来评判。某种程度上，自主招生的考官是拿出了一个话题，然后就此展开讨论，观察考生在交流过程中的反应、思维、知识面、面对意外与压力呈现出来的性格特征等等。

　　比如“玉皇大帝与如来佛”的问题，考试可以回答：“玉皇大帝是道教的，如来佛是佛教的，没有可比性”，这是出于逻辑的保守回答。如果考生据西游记里面回答：“最后是如来佛降服了孙悟空”，也算一个角度。当然，如果考生能回答出，根据“老子西出函谷关，化胡为佛”，所以道教的玉皇大帝比佛教的如来大，那么考官教授一定刮目相看。

实际上，与学校招生类似，企业招聘面试中的雷人问题与要求，有时候其实也自有其道理。招聘销售人员，要求“追过女孩，打过群架”，是因为干过这些事情的人更有可能具有“胆大心细”的销售特质;餐饮店招服务员，提出不要有网瘾的人，更容易理解，整天手机QQ，显然不能要;至于高薪招老师，要求明星脸，也是合理的，有些性质的学校，一张明星脸的确能吸引学生，比如，香港大量存在的短期课外补习班，老师的样子，会影响到情窦初开的少男少女;至于销售玉石的公司要求会周易的人，则是因为喜欢玉石与相信周易的人群是高度重合的，会周易既有利于推销，制造销售点，起码也能与顾客拉近距离;应聘社交媒体职位，如果连200个粉丝都没有，可见应聘者在社交网络上非常不活跃，肯定也就做不好这个职位;就连“不会打红警的不要”，也不难找到原因，一般来说，在工作之余，大家一起组队打游戏，是一种很好的放松与团队融合的方式。

　　所以，有时候，面对一个意料之外的问题，我们不要轻言歧视。面试的目的在于发现被面试者的那些不能通过考试呈现的特征，比如谈吐、性格、抗压性等特征。要在短时间内，发现这些特征并不容易，往往需要在一定压力之下才能呈现出来，这就使面试中往往会发生各种奇奇怪怪的事情。

　　当然，有些面试要求则纯粹是为了制造噱头，或者出于迷信。比如星座歧视，处女座、天蝎座不要;有公司招聘的时候，要求填生辰八字，属相与老板相克的不要。

　　从某个角度来看，不管是公司招聘，还是高校招生，想尽一切办法，发现被面试者，这是本分，但是，企业、学习，也出于社会之中，必须遵守法律，尊重道德与习俗，要有合理边界意识。任何面试问题，任何面试方式，不但是企业、学校向面试者提出的问题，同时，也是企业、学校向社会提交的一份答卷。要知道，你在考察别人的同时，社会也在考察你。