70后：吃饭时，我们喜欢坐在老板旁边。

80后：我们最好别坐在老板旁边，那才无拘无束。

90后：我是老板！……

敢于说NO的新新人类

       这是在网上流传的一个段子，谐谑却也不乏真实感。不管愿不愿意，每一代人都会被贴上不同的标签。在90后开始大规模进入职场时，更多关注的焦点开始转向这一群会说火星文，敢于说NO的新新人类。

       从“闪辞风波”到“拒订盒饭”，90后被舆论塑造成‘脑残’、不识趣的形象。谈及“闪辞” 著名作家韩寒认为，“就业，说到底是一种自由选择，甚至比自由恋爱还要自由，干得开心就继续，干得不爽就闪人，这符合人性特点。

       但是，职场是个大社会，除了有人性之外还有一定的社会法则存在。我们虽然不能完全按法则行事，但也应该尊重存在即合理的事实。

        90后独立意识更强，也更有个性，甚至有点桀骜不驯， 但是这是他们的特点。有冲劲和活力学习能力强，知识面广，对新鲜事物敏感，不容易被其他事物所左右，这些都是70后和80后初入职场不具备的优势。

        职场上过于自负、锋芒毕露、目的性强、难以沟通，不愿接受批评、畏惧困难等等。这些职场通病并非是90后专有。 “谁都经历过职场菜鸟的尴尬时光”。90后不是浑身毛病的“职场小怪兽”，80后、70后，乃至60后们也不是百战不殆的“职场奥特曼”。

        但是，90后作为职场新人如何更快的适应职场仍然是一个值得思考的问题。除了自身优势之外，也应学会从职场中获得智慧。俗话说“三人行必有我师”，谦虚也未尝不是一件好事。“树大了什么鸟都有”，作为一只小雏鹰，90后们飞翔的技术还是应该多向职场老鸟们讨教学习才是。