这个时代，还在大肆宣扬对公司忠诚的人，非傻即坏。但是事实上，的确还有无数公司在自己的企业价值观中强调忠诚。那他们是傻还是坏？

　　资本家都精明的很，怎么可能傻——自然是坏。

　　忠于公司这种价值观，在中国来说，是从建国初期的国企中流传下来的。那时候，我们讲究集体主义，讲究奉献精神，要把企业当自己的家。在那个时候，这个想法是一点不错。你对企业付出忠诚，企业回报给你稳定的收入、编制、食堂、教育，甚至还能分你一套房。

　　可现在呢？企业奉行996，恨不得在你30岁之前把你的血抽干；老板说了算，工作替代性高，动不动就拿裁员来威胁；教育、买房等等人生大事都得靠自己解决。这种情况下，你还对企业忠诚，是什么逻辑？

　　当然了，一棍子打死也是不客观的。必须承认，还是有一部分企业值得员工“忠诚”的，这些企业对员工有人性关怀、给员工发展，并且愿意给员工足够的报酬。具体来说，如何分辨一个企业值不值得你“效忠”呢？

　　一、四大基本原则

　　首先，有四个非常非常重要的具体原则。可以这样说，除了这四个原则之外，其他一切事情都有可能妥协；但唯独这四个原则，我永远不会妥协。

　　1你的工资合理吗？

　　人为什么工作？有人说为了理想，有人说为了实现价值，但最实际、最紧迫的，就是钱。我们出卖劳动，公司给我们相应的薪水，这就是工作最本质的东西。因此，如果一份工作开价不满足我的预期，那我绝不会选择接受，否则就是在浪费双方的时间；同理，如果一家公司在我认为需要加薪的时候不肯加薪，那我也会选择走人。

　　2公司是否善待员工？

　　在入职之前，一定要学会通过网络或人脉来了解一下这家公司的作风。比如，知乎上有“在xxx工作是一种什么样的体验？”“你为什么从xxx离职？”这种问题，里面有一些员工的血泪史，能够让你避开一些大坑。还有就是微博上、各种招聘网站上……一定别偷懒，多看一下内部人士的评论。如果看到公司拖欠工资、随便裁员、老板反复无常等等这些严重****，我劝你还是考虑去下一家面试吧。

　　3公司的财务状况安全吗？

　　这对于小型公司尤其重要。试想，你加入一家创业公司，本想大干一场，结果发现公司早就入不敷出，很快就撑不下去了，岂不是很悲剧。如何才能了解到公司的财务状况呢？首先，市面上有一些专做公司调查的机构，这里我就不多说了，自己去搜。其次，你可以直接发问，如果公司财务状况良好，那也就没什么可对你隐瞒的；如果回答含糊不清，那你可能得多起点疑心了。

　　4公司是否愿意尝试新事物？

　　加入一家公司，除了实际的利益需求之外，我们肯定也是想实现职业价值、发挥自己作用的。如果公司墨守成规、排斥新人，自己的计划完全无法展开，那来到这家公司又有什么意义呢？如果这家公司只是想找我来像机器人一样按老规矩办事，那我恐怕是毫无热情。当然啦，如果给我足够多的钱，多到我说不出话来，那……

　　二、公司不是你的家

　　假定你一切顺利，入职了新公司。办公室环境不错，同事人也挺好，工作内容也蛮有意思……简直近乎完美。这时候，你可以享受你的工作和生活了。

　　但是！千万要小心！

　　对于公司来说，雇用你是公司的一笔交易。刚开始，公司可能会让你觉得自己很重要、很受欢迎，但是一旦工作起来，公司是极有可能翻脸不认人的。比如，你开始申请预算，或者想实施一个有风险的项目，公司分分钟会摆臭脸给你看。甚至说，即使你工作业绩完美，为人小心翼翼、如履薄冰，但只要公司总体出现一点问题，他们总会想到“会不会是新来的那个人引起的问题？”

　　这就是现实。说什么“我们是个大家庭”，这时候都是扯淡。

　　你在公司待的时间比在家还长。公司拿自己的事情来让你焦虑，甚至抑郁。然而，一旦有必要，公司换你的速度比换袜子还快，眼都不会眨一下。

　　然后你还拿公司当家？莫不是失了智？

　　不妨今天在这里说清楚：

　　公司不是你的家人，也不是你的朋友。它付你多少钱，你就负责把值你薪水的工作做好就行。

　　不要为了公司而让自己真正的家人和朋友难过；

　　不要为了公司而让自己焦虑、抑郁；

　　不要为了公司而牺牲自己的尊严、价值观；

　　不要相信那些收智商税的“狼性”文化。

　　三、互相尊重

　　好好工作。如果公司给你的待遇还不错，那就开心地工作着，保证自己的身心健康，并且投资自己、发展自己。

　　没错，首要目标一定是自我发展。提高自己的专业技能，发展人脉，建立自己的业内声誉。每个人都应该为自己着想，而不是在集体的大潮中把自己淹没。