其实工作越久越明白一个真相，一个人混得好不好，从他拿到的年终奖就可以判断了。

　　有的人，年终奖达高达100个月，年纪轻轻就拥有了普通人可能需要工作十多年才可能获得的财富。

王者荣耀项目组成员年终奖或可达100个月

　　有的人， 25岁成为上市公司史上最年轻副总裁，是公司里年终奖分配比例最高的那一群人之一。

百度副总裁李靖

　　有的人，年终奖不过占收入九牛一毛。

阿里巴巴新合伙人俞永福

　　有的人，早早创业，毕业没几年公司估值30多亿，成了公司里发年终奖的人。

ofo90后CEO戴威

　　当然，还有的人，工作十多年，啥事都没干成，三十好几还在基础岗，过年没年终奖还被嫌弃“油腻”。。。。。。

　　而工作多年的你，年终奖达到什么程度了？

　　1.一个人混得好不好，从他拿到的年终奖就可以判断

　　其实，工作越久越明白一个真相，一个人混得好不好，从他拿到的年终奖就可以判断了。大体上，混得好的人，工资高年终奖也高，混得不好的，别说年终奖，可能连保住饭碗都成问题。

　　对于那些混得好的，拿到丰厚年终奖的，除了让人心生羡慕，但其实更多是实至名归吧。比如王者荣耀项目组，三十多人的小团队，为公司创造了几百亿的年收入，业绩爆表公司也大方，年终奖高得有理有据，让人心服口服。

　　比如李叫兽，名校毕业，又早早做好职业规划，能力眼光机遇俱佳，早些时候就是新媒体界的网红，当上营销副总，也算是百度不拘一格降人才。

　　比如任泽平，这位算是厚积薄发的代表了，任早些年就是国家经济智囊重要成员之一，在职场的下半场，靠着多年的积累转型，一跃成为恒大副总裁也算是实至名归。

　　还有小黄车CEO戴威，年纪虽然不大，但早早创业，尽得行业风口先机，又有资本扶持，有胆有识又顺风顺水，没道理不成为发年终奖的人啊。

　　至于那些没年终奖还被嫌弃“油腻”的职场老油条们，难道更需要关心的不是怎么端正工作态度，提高工作技能吗？至于年终奖，没被炒鱿鱼就应该感谢公司手下留情了。

　　2.年终奖高的理由都差不多，没那么高的却有各种各样的不幸

　　但是，对于一年到头工作努力、上班不迟到、敬业爱岗的广大劳动人民来说，年终奖比不上那些传说中的大咖，很多时候真的不是自己错。通常来说，混得好年终奖高的，能力天时地利人和占尽先机，而混的不好年终奖没那么高的，却是有各种各样的不幸。有的人能力也许不错，但是段位离行业大咖还是有不少距离；下定决心创业了，但没赶上最好的时机；运气时而不错，但也没好到爆发；工作努力了，业绩也不错，但偏偏老板人品欠佳；大学选错了专业，毕业后糊涂了几年才找到自己的方向；所在的行业不景气，整体回报不高；而有的人，只是单纯的工龄太短……因素那么多，年终奖不高，怪我咯？

　　3.不指望暴富，年终奖对得起自己的努力就是生活的“小确幸”

　　混得没那么好，就没脸拿年终奖了么？当然不是！没年终奖简直是天理难容，人神共愤！当然，对于大多数人而言，年终奖什么的，没指望能够和传说中的大咖一样高，更不指望靠着年终奖一夜暴富，能对得起自己一年来的认真工作，就是生活的“小确幸”了。而这个年末，你的“小确幸”又将会是怎么样呢？

　　心里的小算盘拍拍拍响起来：今年公司该拿多少年终奖犒劳那么努力+上进+正直……认真工作的自己？行业+岗位+工作年限，写下你的年终奖，看看年终奖这个神秘的小妖精，除了和大咖们的数字有点距离，和朋友圈的那个“他”，差距又有多大？