据经济之声《天下公司》报道，面试时你和面试官聊些什么，别以为就是老三样——自我介绍、为什么喜欢这份工作、你前老板如何评价你，今天我们给你来点新奇的。
　　
　　Phoebe最近准备换工作，连续经历面试，已经很老道的她还是被一家老牌外企震到，“你最好的朋友是谁，她为什么和你做朋友”，换做你怎么回答？
　　
　　Phobe：他们可能对个人的经历比较感兴趣，一般的自我介绍可能问问你的学历背景、工作背景这种，简历上都写的很清楚。我一开始按照寻常的套路去讲的，他说我还想知道你个人的性格、爱好，你最好的朋友是谁，他对你有什么评价，他认为你的优缺点是什么，跟你在一起主要的原因是什么呢？我从来没有准备过，而且很少平常问朋友你对我有什么优缺点。
　　
　　不仅如此，聊到业务部门，两位外国老板甚至玩起了cos play
　　
　　Phobe：他们问说，如果你的客户给你送礼物，你会怎么样呢？我说过好像真的没有遇到过这种。他们就模拟起来了，其中一个面试官说假如我就是某某公司的CFO，我们存在一些什么问题请你不要跟你的老板说了，他拿出手机说这个送给你。他们弄得非常意思。
　　
　　不聊不知道，面试真奇妙，你被问到过哪些有趣的、新奇的问题，看似简单甚至傻白甜的问题后面存在哪些坑？
　　
　　@小亮哥：我是一个程序猿，去年我去了一家非常大的互联网公司面试，他们让我在白板上画一幅画，一颗树上有三个苹果，树下面有一片草。我不假思索迅速动手，果断、自信，我以为是要通过我画画来测试我性格呢。结果画到一半面试官怒了，他说，你也不问问我画的是什么树，苹果什么颜色，树有多大，多高，你画完了，不符合用户需求咋办？
　　
　　@lily：我不喜欢面试，总是要说谎话，比如面试官问，你为什么选择加入我们而没有选竞争对手？我只能假惺惺夸奖他们，可实际上，简历我都投了，他们没联系我而已。
　　
　　@田冉：一段时间网络上不是流传着欧美大公司的面试题吗，没想到很多小公司的HR学的还很快，有一次去面试被问到“如果你只能带三样东西去一个岛上，你会带什么”？可惜这些公司HR的积累不够，没办法从你的答案中判断出你的性格、特质，真想写一本书叫《hr面试的个人修养》。
　　
　　@雷欧：一个HR曾问我，为什么只生产一块钱硬币而不生产5、10、20块的呢？
　　
　　@白马：曾经被HR问你死后幕志铭上写什么？感觉他是在装出很高深的样子。
　　
　　@黑切：问我喜欢电风扇还是空调，我回答说，喜欢电风扇！又问我为啥喜欢电风扇，我说电风扇比较直接，凉的快！然后她又问我，那给你发奖品，电风扇和空调，你会选哪个？我当时就蒙了。我回答说，我选电风扇！我以为她会接着问我为啥这么选，结果，下一个问题是，童年里最快乐的一件事
　　
　　金融领域的销售nono经历过的面试中，有一个很奇葩。
　　
　　NONO：问你父母做什么，你叔叔做什么，你阿姨做什么，基本上把你家里的关系谱都问了一遍。我就开玩笑说，这是不是招公安编制，怎么会把家里问题问得那么清楚。他们后来就说没有，这个也不是强制性回答的。
　　
　　HR自爆新奇问题
　　
　　上海一家公司的HR“大当家”是一个重度星座依赖者，他面试时一定要问生日具体的时间，以便算出星盘。
　　
　　大当家：问他的生日，具体到时间，星盘上有你的潜能，这是一个很好的判断一个人的工具，在我看来。如果他时间足够精确的话，因为星盘的话它对时间精度其实挺高的，需要精确到分钟，管理型人才就是风象、火象不能太明显，不管它的思维多跳跃，但是他必须得静得下心来，能沉得住。财会类的话，处女座（特质）特别强，是适合财会，但是处女座（特质）又不等于他是属于9月份出生的。
　　
　　辽宁一家公司HR李燕也会抛出一些无厘头的问题，她主要考察的是员工的沟通能力与理解能力。
　　
　　李燕：有的人在面试的过程当中他没领会，他问的很直接，他就说我听不懂你说的意思，其实我更喜欢这样的人。结果我可能我们表达的可能有些隐讳，然后有的人就沉默了。问的更多肯定要加分，因为他沟通比较顺畅。HR傻白甜问题背后的深坑
　　
　　Phoebe说，很多俗套的问题背后都是有坑的，比如你老板怎么评价你？你为什么要换工作呢？你的之前工作有什么不满意的地方？你的缺点是什么？
　　
　　Phoebe： 每个问题回答之前，你要想他会接下来问你什么问题。比如说，你现在为什么要找换新工作？通常主要会说我想找新的工作机会，我之前的工作做得很久，重复性比较多，想学点新的东西。聪明的面试官会接下来会问你，如果在我们公司也是重复性，你怎么办？很多坑在等你回答每个问题都要特别的小心。还有就是你有什么缺点，哪些需要提高？一定要特别小心，可以说我缺点就是工作上太要求完美了，这样是不好的会耽误工作的进度、效率。