职场里，有一群特别有意思的人，就是那些天天把离职挂在嘴上，又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。但你回头再看看，或许你都离开公司几年了，他们还在以前的公司呆的好好的，真的耐人寻味。
　　
　　1.微博上有位博友说他前几天去拜访一个客户，刚进电梯就碰到了老熟人，三年前的老同事，他们曾在一个公司，一个部门。
　　
　　“好久不见”
　　
　　“好久不见，这么巧啊”
　　
　　“你...怎么在这里？”
　　
　　“我来拜访一个客户”
　　
　　“你呢？”
　　
　　“我还在...这里上班啊”
　　
　　“原公司？老东家？”
　　
　　“嗯...”
　　
　　相信很多人在职场中都有遇到过这样的同事。
　　
　　我之前在一家公司上班的时候，每天总有这么几个人，这个说天天加班，那个说领导这样不好那样不好，那个又说做这个不对做那个不对。
　　
　　我犹记得特别清楚的是，有个人天天怂恿我，和我说TA最近在找工作，去过哪几家公司面试，说自己准备什么时候离职。
　　
　　他们天天把离职挂在嘴边，仿佛今天跟你抱怨完，明天就要立即离开找下家了！
　　
　　2.我想每个人都经历过离职，有做的不开心离职的，有嫌弃工资太低没发展离职的，也有是在同事的怂恿下离职的，甚至，你离职后，他还升职了。
　　
　　小王是我一个好哥们的朋友，前阵子面试了某国企公司，拿到Offer后开开心心的去公司报到了，可当天中午就回来了，说干不下去，仔细一问，原来是这么回事！
　　
　　该公司的运营部门中有资深老员工五位，当然，“资深”的只是在公司待的年限而已，这几个老员工也是占着经验在公司混日子的，俗称“老油条”。
　　
　　跟小王同期进入公司的还有3个年轻的小伙子，都充满了朝气，看到几个老员工也是恭恭敬敬的问好。
　　
　　可老员工们却不开心了，他们终于有了一点危机感，这群小伙子比自己有冲劲、有激情，重点是他们还高学历，要的工资又低，这样一看，公司是在培养新血液，好替换我们呀。
　　
　　于是，老员工们想出了一个“好”办法，他们开始有意无意的在小王面前聊天，提一些公司的“糗事”，甚至胡编乱造一些莫须有的事。
　　
　　“去年的年终奖到现在还没发”
　　
　　“你还在想年终奖，我都不敢想这件事，只求这个月工资能够不要再拖慢一个月发就行了，老婆孩子还得吃饭呢。”
　　
　　他们终日侃侃而谈各种看衰公司，并有意无意透露公司经营状况极差，前途无望，自身已在到处投递简历，更是危言耸听到：转正了离职要等3个月以上才能进行交接呀，公司肯定是招不到人来接手工作了，现在要走都难，好后悔。
　　
　　小王听得诚惶诚恐，当天下午便赶快离去。
　　
　　3.像上面的这种事情大家肯定也都经历过，去到一家新公司，莫名其妙的身边所有人都在蠢蠢欲动的“要离职”，你马上察觉到不对劲，想着还是别浪费时间了，趁着现在走能马上就走，就走了，很多时候就这样白白浪费了一份好工作。
　　
　　当事人往往在遭受上述套路时，分不清同事是真心告诫，还是劝诱离职。
　　
　　或许他对公司非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得他是对的！
　　
　　还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁，所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，从而达到排除异己的目的。这类人也是口是心非，嘴上同情，心里却暗暗自喜，这类人在性格上往往也有非常大的缺陷。
　　
　　甚至还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职，但会反问你什么时候走，然后你以为他真的要走，其实他已经跑到一边看你热闹去了。
　　
　　职场里，每个人都有自己的小算盘，别天真的以为别人的想法和你一样，你要走，有的人是真的觉得可惜，但也有人是在看你笑话，嘴上同情你，但心里却巴不得你赶紧走。
　　
　　4.没有一份工作是完美的，正如没有一个恋人是无暇的，职场中的人，只要做好当下的事，坚持当初的选择，就算最后会走，也学会了坚持，感受到了坚持的力量。
　　
　　当然，坚持的前提是它对你有意义，如果这份工作真的毫无希望，那么也没有所谓的要不要坚持了，尽早脱离苦海，才好。
　　
　　有人一份工作一份工作的尝试，最后找到了合适的工作，也有人在一份工作里冲冲撞撞，最后找到了最好的自己。
　　
　　愿你心怀梦想，不丢信仰！