当Falon Fatemi 19岁时，她就已经得到了一份许多人梦寐以求的工作：作为谷歌最年轻的员工之一，她参与了谷歌在东欧与非洲的市场拓展计划。
　　
　　但在谷歌待了6年之后，Fatemi发现自己在谷歌最初的那种兴奋感消失了：公司规模不断扩大，员工的职能越发精细化，她发现自己每天都在做同样的事情，没有了刚开始工作时的那种为公司带来变化的成就感。她发现自己没有在继续大量学习新的东西，她的职业发展好像突然停滞了。
　　
　　之后，她毅然辞职创业，如今是Node的创始人兼首席执行官。Node是一家由谷歌离职员工创办的创业公司，获得了NEA、Mark Cuban、Avalon Ventures、Canaan Partners等知名投资机构和投资人的支持。
　　
　　回首职场生涯，Fatemi认为自己学到的最重要的一课就是，无论你是谁，无论你在职业生涯中处于何种位置，你都不应该安于现状，这样你才能获得你梦寐以求的工作。
　　
　　改变从参与公司轮岗开始
　　
　　有些时候你会发现你的职业路径其实并不适合你，但这并不意味着你需要辞职从头开始。事实上，越来越多的公司意识到，员工喜欢接受新挑战、学习新技能，给予员工自由发展的空间能够让他们获得更强的工作成就感。
　　
　　因此，一些公司开始实行内部轮岗制度：不再将员工限制在某个制定的岗位、遵循固定的晋升路线，而是让员工在不同部门、团队中轮岗。“我无法想出哪一个行业不能从轮岗中获益。”有着30多年行业经历的人力资源顾问Susan Heathfield在接受Rework的采访时说，“这帮助员工施展拳脚，拓展自身技能。”
　　
　　最彻底贯彻轮岗制度的公司应该是Zappos。自Zappos从2015年3月放弃传统企业管理模式实行合弄制后，员工不再有具体的职位，可以自行选择自己感兴趣的工作内容。
　　
　　当Fatemi觉得自己在谷歌的工作丧失挑战性时，她接触了谷歌的其他部门，尝试了一些其他的岗位。她对谷歌的慈善项目Google.org很感兴趣，花了许多时间学习、研究谷歌基金会及其他企业社会责任项目投资在可再生能源、危机响应等方面的投资回报，并结识了许多对她的人生轨迹产生重大影响的人。
　　
　　“别让你的工作职责限制住你：当你是个有价值的人才时，你的公司会帮助你实现自我价值的。”Fatemi在Forbes的专栏中这样写道。
　　
　　找一位职场导师
　　
　　你对当下的工作状态不满，也有可能是因为你不知道接下来的职场道路该怎么走，在这种时候，你应该考虑找一位职场导师。
　　
　　2013年，职场调研公司Vestrics针对Sun Microsystem（一家美国电脑硬件公司，于2010年被甲骨文收购）的企业导师项目做了一项调查，调查参与者包括830位学徒和670位导师。调研发现，在7年的时间里，导师员工的员工保留率上升了69%，学徒员工的员工保留率上升了72%。
　　
　　从2011年开始，敦豪速递公司在美国启动了导师项目，员工们可以通过该项目学习新的职场技能，了解企业文化，拓展职业道路。在一年的时间内，就有60%的学徒员工在公司内部获得了晋升。
　　
　　《德勤2016年千禧一代报告》（The 2016 Deloitte Millennial Survey）发现，导师项目能够为千禧员工带来积极影响。61%的千禧员工正在从导师项目中获益，导师能够为他们提供建议，帮助他们发展领导力技能。
　　
　　当Fatemi对谷歌的工作心生不满时，她遇到了一位非常好的导师：谷歌新商业发展部门（New Business Development）副总裁Megan Smith。Smith看到了Fatemi身上的不足之处，帮助她找到自己的技能和兴趣的交集点。是Smith告诉她“你天生就适合做商务发展”，并推荐她去YouTube做商业发展业务。当时正属于YouTube的高速发展期，这给了Fatemi极大的空间施展才能，找回初来谷歌时的工作激情。
　　
　　就算暂时降薪，也先别慌
　　
　　“有些时候钱的因素会阻碍你做出好决定，但相信我，你的快乐与未来比金钱更重要。”Fatemi说，“如果你在一家成功的公司做得很好，离职（也许是去一家创业公司或者一个新的岗位）势必会导致薪水下降。”Fatemi建议，不要让钱阻碍自己的梦想，但也要对自己的选择深思熟虑。
　　
　　不少人为了更好的工作机会和发展空间选择跳槽转行，即使短期来看待遇并不会立刻提高。领英中国的《2016年互联网人才升职报告》指出，55%进入互联网行业的人群为平级流动，15%的人群甚至选择降职进入互联网。然而不可忽略的是，互联网是当下发展最迅猛、前景最诱人的行业之一。
　　
　　在充满机会的未来和稳定的现状之间，你如何选择，将决定你的职业轨迹是向上还是停滞。
　　
　　问自己：“我能接受的最差状况是什么？”
　　
　　Fatemi承认，她能够勇敢做出辞职决定的原因是她知道即使发展不顺利，她也能够回到谷歌——谷歌等一些大公司允许员工离职追逐梦想，并在失败时回归公司。
　　
　　在国内，阿里巴巴的“前橙会”、腾讯的“单飞企鹅俱乐部”和“南极圈”、百度的“百老汇”、网易的“离异”等都是在公司之情的情况下形成的“前雇员联盟”。离职员工在这些组织中保持彼此和原雇主的联系，他们也许会有机会重新回到公司，也有可能与原雇主建立合作关系。
　　
　　“是的我辞职了，但我这么做的同时是有几个后退计划的。最糟糕的情况是，我可以搬去和父母和朋友住，这样能省下钱，直到我找到下一份工作为止。……我需要面对我的恐惧，接受有可能出现的最差的情况，以此解放我的心态，勇往直前。”Fatemi说。
　　
　　做出改变需要勇气，保持现状永远是最安全稳妥的策略。但这样你也放弃了开发自我潜能的机会。无论你在哪家公司工作、有份怎样的薪水、有个怎样的头衔，你都可以做到更好，只要你愿意。而一切，都是从不安于现状开始。