秋招来了，校园招聘的模式正式开始！随着新的一波企业选聘，大四的学长学姐已经迫不及待了，作为还有大学生活的我们也应该在招聘前对我们现在的最新招聘政策进行一定的了解解读。

　　　　　　

 

政策一：

         鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营 企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

          政策解读：小编认为针对这一政策，会有效加强我们进驻校招的企业的数量，但也会存在质量上面的风险，所以在进行面试时首先要对所要面试的企业的近况，以防因为降低门槛所导致的不良企业进驻。

　

 

政策二：

          毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会工作、社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。

          政策解读：本点为政府保障措施，在校招失利后，请同学们也不要心急，因为政府为我们制作的最后的防线，也因为有了这一个坚实的后盾，我们也得以更有欣喜，少一份顾虑得进行面试。

　

 

政策三：

          为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用;本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

           政策解读：针对已经面试成功的同学们，重要的事情除了要尽快在实习过程中融入公司体系外，还有要注意我们的人事档案办理，了解相应的政策，有助于我们简化这一手续办理的时间和过程，避免我们四处乱走还落得一团糟的情况发生。