网上有很多那种为什么别人月薪十万，你月薪一万都没有的帖子。每次都写一堆很有意思的结论总结，比如什么要专注，要高效，要知行合一，要事事兼备。

这种文章的作者和读者，我认为是共同患有一种严重的精神类疾病，个人称之为“职场妄想狂症”。这些患者可以称作“习惯性白日梦不可救药者”。

这类人的共同特点就是热爱强行联系，把一些不相干的因素强行联系到一起，然后狂妄自大到认为，只要做到了这几点，那么就一定能达到理想目标。

但就社会还有个人命运这么复杂的事情来说，不可能有什么强因果联系，顶多是从大方向上，稍微分析下为什么一些职业收入低，一些职业收入高罢了。

影响这些职位的根本性因素，完全不是个人表现，主要还是看科技，国家政策，以及历史发展。

 

职位的可替代性

 

一般来说，职位可替代性越高，工资就越低。这一点在体力劳动中的表现尤为明显，环卫工人，清洁工，血汗工厂工人，办公室文员等等，都非常低薪。

但这里需要注意的是，目前来看，几乎所有的初级职位和工作，可替代性都很高，所以对职位最重要的评估标准，是要看这个职位在未来是否有可能变得不可替代。

很多人的职场误区也由此而来，大家都觉得文科无用，商科无用，只有工科才有用，但事实上并非如此。

因为文科或者商科学生，毕业后一般做运营，市场，销售等工作，这类工作最大的特点是资源和经验富集。

一个5年经验的销售或者市场经理，处理日常事务，肯定要比新人销售，要容易得多，他所具备的价值，对公司来说，无比宝贵。

比如电视剧《我的前半生》中的收货部经理老金，一般人都觉得这个工作没啥技术含量。的确如此，但换你来，你就是做不了，因为经销商和采购商跟你不熟，不信任你，你工作没法开展，必须老金上。

　　反过来，很多工科生，毕业后是做service engineer，主要就是做维修和销售支持，工作第一年做的事情，和工作十年后做的事情没什么两样。自己的经验和人脉，对于自己的工作，完全不会有任何帮助，这种职位，才是真正致命的。

所以当你只能找到可替代性较强的工作时，不要看这个工作的存量，也就是不要看它起薪多少，而是一定要看这个工作的增量——在未来，它是否具备不可替代性。

 

符合当代科技的发展方向

 

注意，这里说的科技发展方向，而不是科技含量。事实上，并不是科技含量越高，收入就越高的，举个最简单例子：航天航空技术知道吧，代表了最高技术含量，人类的未来星辰大海，工资高吗？

生物科技牛X吧，克隆复制培育，解开伟大的生命起源，技术含量杠杠的，这个专业的学生，找得到对口工作吗？

医生厉害吧，学医苦吧，知识文化丰富吧，技术含量高吧，三年之后来三年，三年之后又三年，都毕业十年了。老大，高中同学都买房买车了，我们还委培哪！

很多年以前，就有了搞导弹的比不上卖茶叶蛋的说法。可见技术含量，技术门槛，跟待遇压根儿就没关系，跟人类的科技发展方向有关。

第一次科技革命，科技发展方向是工业，实业为主，那时候开企业，做工厂，就可能发大财，而且一个印刷工厂学徒，都有可能成为美国国父。

第二次科技革命，是电力革命，电气工程火了，所以一个报童，可能创立艾默生，一个贫寒农民子弟，可能创立西门子。

到了现在正在发生的第三次科技革命，历史书上全说错了，说是原子革命，生物革命。于是去学能源学核电学生物学化学学医学的很多都傻眼了。

 

当代的科技发展方向IT

 

宝洁公司作为轻工业日化用品的行业恐龙，可以说是一流好公司了吧。但是你进去起码要奋斗八年，至少要当上华东地区总监，才有可能年入百万。

而当年进入华为搞通信的小销售，做的好可能第二年第三年就能拿到百万年收入了。因为新兴行业的存量和增量，都不是旧行业能比的。

我印象特别清楚的一件事，读初一时候，报纸就开始鼓吹互联网泡沫，同时不断大吹21世纪是生物的世纪，从03年吹到我上大学，每一年都这么吹。现在快十五年了，还是每年都这么吹。

与此同时，程序员的起薪从当年的两千涨到现在的90后能拿50万起薪。

更重要的是，IT行业不是我们所想象的那样，非常狭窄，只在固定IT领域行事。错了，完全错了，但凡任何一种新科技出现，它最后发展的结果，必然是涵盖了人们生活的各个领域。

第一次科技革命，搞出重工业轻工业日用品，如今我们根本离不开这些产品；第二次科技革命，全世界用上了电，电气工程也大行其道，过去工厂用蒸汽机，现在已经弃之不用，用发电机；第三次科技革命，IT产业、人工智能，现在看看，智能无人驾驶汽车，智能家居，就连大工厂重工业，都开始搞智能工厂。

这些所有事情的背后，都离不开屏幕背后程序员哥哥们寒光闪闪的眼镜和微笑。这几年，哪怕是传统快消领域，比如宝洁和箭牌，销售额都大受打击，甚至年年下滑。

最重要的原因，就是互联网电子商务的冲击，以及各大新媒体传播渠道的改变，对这些传统行业的冲击几乎是致命的。至今还不能理解这条基本常识，甚至还高唱互联网泡沫的人，前途堪忧。

总结：选行业，要选择代表时代发展的科技领域；而选职位，要注意选增量，让自己不可替代.

 

和吃苦耐劳没关系

 

如何看增量，你去问问汇报线，问问这个职位顶头老大给自己的职位规划和前途，就全都明白了。

当然这点对新行业高科技未必有参考性，比如程序员，很多人都认为增量不行，吃青春饭，没有前途，因为你看不到45岁的程序员。后来才发现，写代码在大陆兴起也就才十几年，十年你当然看不到40多岁的程序员了。

所以更多具体的增量判断，还请结合职位，行业，和科技谨慎判断，这个才是真正的、月入一万和月入十万的根本区别所在。这和你的工作习惯、吃苦耐劳没关系。

富士康的流水线工人最吃苦耐劳，做事效率最高最，讲究团队合作。我对工人们抱有最大的敬意和尊重，但他们的工作，不论是科技发展，还是增量，都不怎么高。所以，你用鸡汤逻辑去判断职场，得到的结论必然是彻底错误的。