中国·长春第一届东北地区与东部地区人才战略合作峰会拉开帷幕，会议由长春市人力资源和社会保障局主办，吉林省国亚科技（集团）有限公司承办。此次会议共分为五大板块，一、举办“四个论坛”；二、组织人才双选会；三、召开东北地区与东部地区联动大型网络招聘会；四、召开校·企对口交流会；五、组织开展重点企业进校园洽谈、对接活动。

6月18日论坛会在长春国际会议中心胜利召开，中国人事科学研究院院长余兴安；吉林省人社厅党组成员、副厅长姬国海;吉林省政府教育督导委员会总督学，省教育厅党组成员许世彬;吉林大学党委副书记冯正玉应邀出席。会议共邀请了来自国内外的企业界负责人578人，院校代表185人参会。

峰会论坛

中国人事科学研究院院长余兴安；东北师范大学商学院党委书记、教授房国忠；吉林工程技术师范学院工商管理分院教授罗青兰；吉林国健集团人事总监金冬梅;分别从组织创新服务高校毕业生就业；互联网+就业、创业论坛；人才合作模式论坛及引才、引智的角度做了重要发言。

其中，中国人事科学研究院余兴安院长做了题为《全面解决“人成其才”与“人尽其才”问题》的演讲。阐述了自己对人力资源工作的六点认识，对人力资源与人才两者是什么关系做出了辨析。他指出人力资源里的“力”应该翻译成人才，他讲解了怎么从人力资源的全视野去理解“人才”内涵。他说道：“人力资源服务行业这个概念提出了十年了，现在这个行业发展的很好，产生了很多好的人力资源服务机构，比如这次峰会的承办方--吉林省国亚科技（集团）有限公司。”

东北师范大学商学院党委书记、教授房国忠做了名为《老工业基地振兴背景下东北地区人力资源开发》的主题演讲。他首先从国人对英文（Human Resource）既HR我们翻译为人力资源开始讲解，他认为这么翻译很准确，因为原文直译过来是“人的资源”不如现在的准确。接下来他紧扣主题讲了两个问题。其一，是关于老工业基地振兴，他说关于东北等地区老工业基地振兴的话题，十年前曾经是人们津津乐道的话题，我们往往把这句话省略成“东北老工业基地振兴”近几年这个话题有所降温，这也符合事物的客观规律，现在人们对这个话题进入了成熟思考期。他指出“老工业基地振兴”是国家的一种长期战略，不是三年五载就能成功的，不会一蹴而就。他又例举了国外的老工业基地，他说：“外国也有老工业基地，比如德国的老工业基地现在改成了工业园区供大家游玩，还有英国、美国、法国，的老工业基地也都进行了转型改造。所以东北老工业基地振兴绝不是再造一个老工业基地，不要盯在过去的老工业基地上，而是要转型开发新项目，搞绿色食品开发，建工业主题公园等。”第二，房教授讲了老工业基地的人才开发。深入分析了东北地区和东部地区如何进行战略合作，要做到人力资源正常流动。从五个方面分析了长春的人力资源现状，分六点讲述了东北地区人力资源开发的症结所在。其中比较细致的分析了地域文化和地理环境，对东北人力资源的影响赢得了与会代表的一片掌声。

吉林国健集团人事总监金冬梅，是一位从业多年资深的HR，她从企业用工的角度讲了企业对大学生的需求和期待。她说现在的大学生都不愿意做工人，企业现在缺乏技术人才。现在很多学校对毕业生进行了就业指导，使大学生就业比较理性不那么浮躁了，很多学校开展了校企合作这样做很好。

吉林工程技术师范学院工商管理分院教授罗青兰做了《高校大学生毕业生人才租赁创新模式探究》以她们学校为例讲校企合作，详细讲解了人才派遣和人才租赁。吉林工程技术师范学院设有人力资源管理专业，培养了一大批专业的人力资源管理人才。

峰会在继续

  中国·长春第一届东北地区与东部地区人才战略合作峰会旨在加强东北地区与东部对口支援地区之间的横向联动，促进东北地区、东部地区院校和企业间的沟通、交流、合作。

吉林省招聘会会场会在2017年6月19日在长春国际会展中心召开届时将邀请全国326家重点企业现场招聘，可提供12658个就业岗位。

为促进会议供求双方高效、准确、全面对接，此次大会采用了线上、线下的O2O模式，每个企业的招聘简章均设有终身招聘二维码，求职人员只要扫一扫，即可了解企业更多信息，用手机就可以在现场直接投递电子简历，提高了对接效率。网络招聘大会同步举行，更多信息可登录www.lingshangdao.com（领上道网）查询。