有些人之所以工作效率低下，是因为受到了完美主义心理的拖累。在心理学中，完美主义是一种人格特质，也就是在个性中具有凡事都追求尽善尽美的倾向。以下是其主要心理特征，看看你符合几条?

要求严格，做事追求尽善尽美;

对自身期许过高，不能宽容自已的失误;

不敢冒险，不能尝试新的东西，行事谨慎，力图成功;

对下属有极高的要求，常常要求下属更快更好地完成工作；

希望一切都掌控在自己手中，如果有偏差，会非常失落;

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       具有完美主义倾向的人往往做事认真、责任心强、勇于承担责任，这是值得称颂的。然而，并不是所有的工作都能够顺利完成，难免会遇到一些挫折，这个时候，他仃]就会怀疑自己的能力。从而影响工作的进度。

     所以，追求完美并不是坏事，但如果在追求完美的过程中白白浪费了太多的时间和精力，那么追求完美的心理就会带来负面影响，成为束缚你能力、阻碍你成就的“敌人”。

我们来看一个非常经典的故事。

      一个贫穷的渔夫出海打鱼，在捞上来的蚌壳里面，他很幸运地发现了一颗珍珠。这颗珍珠在阳光下光彩夺目。正在他爱不释手地欣赏时，突然发现:珍珠上有一个芝麻粒大的小黑点。渔夫心想，如果能把这个小黑点去掉的话，这颗珍珠就完美了，就更值钱了，以后我就再也不用出海打鱼过苦日子了。于是，他开始打磨这颗珍珠但很快他发现珍珠不断变小小黑点却没消失。于是，他继续打磨，最后，黑点终于没有了，但珍珠也不复存在了。

      渔夫追求完美的代价是整颗珍珠的不复存在。而在工作中，管理者过分追求完完美所付出的代价是自己和下属的时间、精力以及公司的运营成本。

　　所以，不要在一些不必要的问题上花费太多的心思以追求所谓的完美。作为管理者，你的任务就是为公司创造效益，而创造效益就需要较快地完成任务，节省公司的运营成本。

 　　比如，在某一段时间里，你将所有的时间和精力放在了一个单子上，但是一个单子做得再完美，它也不会变成两个，只有想方设法签到更多的单子，工作效率才能提高，工作业绩才能上得去。