例

     许某系某公司职工。单位规章制度规定的上班时间为：7:40-12:00（10:00-10:10为休息时间）、13:30-17:30（15:00-15:10为休息时间）。某天10:03，许某在单位内上厕所途中滑倒摔伤。事后，许某提出工伤认定申请。

　　当地人社局根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定许某受到的伤害属于工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼，称10:00-10:10是职工的休息时间，不属于工作时间，许某在该时间段内受伤不属于在“工作时间”内受伤；另外，许某系在上厕所途中滑倒摔伤，也与工作无关，故不应认定为工伤。

　　许某想知道，公司的说法有依据吗？

解析

     工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的主要问题。对于工作时间，应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间；对于工作场所，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间等均应视为工作场所；对于工作原因，既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。

　　因此，对工作时间内合理的间歇休息时间内遭遇的事故伤害认定为工伤，与《工伤保险条例》立法目的相一致。

　　具体到本案，许某在未完全脱离工作区域的情况下，合理的工间休息时间应当被视为工作时间。许某在合理的工休时间，为解决生理需要，因不安全因素而导致摔倒受伤，应当认定为工伤。

依据

《工伤保险条例》

第十四条    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职场新人，这些法律在保护着你！

年律师说法律师团队   孙晶律师

作者简介：孙晶律师，法律硕士，劳动法专家，北京盈科律师事务所合伙人，具有证券从业资格，精通英语和德语。曾为多家企业提供新三板挂牌专项法律服务。为政府部门、事业单位、上市公司及中小型企业提供常年法律顾问服务，尤其擅长处理企业人力资源法律事务及涉外法律事务。

       你可能是马上就要毕业的大学生，也可能是刚刚步入社会的职场新人，对你来说，找到一个满意的工作或许很难，在与单位谈条件时总是患得患失，处于弱势地位。即使你已经在职场打拼很多年了，也可能仍然不知道自己究竟有哪些合法权益。

宪法赋予的权利

       从国家的根本大法宪法到劳动法的法律法规，早已经明确规定了要保护劳动者的合法权益！正是因为劳动者处于弱势地位，法律对劳动者加以倾斜性保护，赋予劳动者很多权利。这些权利从一个人成为劳动者的那一刻就有了，而无需写在劳动合同中；同时，用人单位也不能通过劳动合同予以剥夺。作为一个劳动者，要知道我国劳动法的一个核心的基本原则——保护劳动者原则。这是我国宪法第二章“公民的权利和义务”中一系列规定体现的原则。《中华人民共和国劳动法》开宗明义，在第一条中就明确“保护劳动者的合法权益”。

最重要的权利

      我们来看看保护劳动者权益的法律都有哪些？《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《社会保险法》、《工资支付条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、国务院关于职工工作时间的规定》、《女职工劳动保护规定》……你一定想不到会有真么多！别急，律师已经帮你总结了劳动者最重要的法定权利：

一、获得报酬权

      劳动者有权按时、足额获得劳动报酬的权利。用人单位安排加班加点的，应当支付加班加点费。用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令，也可以向劳动行政部门求助，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

二、休息权

      劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过40小时。劳动者每周至少休息一天。在法定节假日应当安排劳动者休假。

三、享受医疗期保护的权利

     医疗期，就是劳动者患病（职业病除外）、受伤（工伤除外）需要停止工作进行医疗，单位给劳动者的一段进行治病休息的时间。根据劳动者工作时间长短，医疗期从3个月到24个月不等。医疗期内，用人单位不能解除合同。

四、劳动安全卫生保护权   

      用人单位必须建立、健全安全卫生制度，防止劳动事故，减少职业危害。用人单位没有尽到以上义务的，甚至管理人员违背安全操作规程、违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝，可以提出批评，并可以向劳动监察部门检举、控告。

　　当然，劳动者的权益不只以上这些，在以后的文章，你会获知更多保护自己的法律武器！