管理者需要拥有大气度

    一个管理者能力如何，首先要看他对下属的态度。如果用以德报德、以怨报怨、以牙还牙的方式对待下属，自然有失领导的风度。所谓“宰相肚里能撑船”，身为管理者就要有管理者的风范、管理者的修养，要有博大的胸怀和雍容的气度，可以听得进下属的反对意见，容得下员工的缺点。这样，管理者才能与自己的职位相匹配。

    春秋时期，齐桓公排在春秋五霸之首，他之所以能取得如此大的成就，很大程度上取决于宰相管仲的辅佐。但是少有人知道的是，在齐桓公即位之前，管仲曾是他的仇敌和对手，甚至还曾经谋杀过他，齐桓公只是因为运气好才幸免于难。因此，当齐桓公即位后，想惩罚管仲，但是他的心腹大臣鲍叔牙劝他说:“管仲是难得的人才，大王若想称霸天下，就得起用管仲，拜管仲为相。”

    齐桓公最终听取了鲍叔牙的建议，拜管仲为相。管仲为了报答齐桓公的知遇之恩，充分发挥自己的政治才华，不但使齐国兵强国盛，而且使齐桓公得以称霸天下。

    假如齐桓公不大度，气量狭小，一心想为当年的事报仇的话，或许就不会有日后的成就了。身为一国之君，国家的管理者，齐桓公这种任贤而不避仇的做法确实值得钦佩。

    大气是一种优秀的品德，优秀的管理者往往具有这种品德。“人非圣贤，孰能无过”，对下属的过失与冒犯的处理方法，足可以区分一个管理者是优秀还是平庸:前者往往会坦然面对，以宽广的胸襟原谅下属的错误，并给予其改过的机会;后者则会大发雷霆，斤斤计较，并施以惩罚。大量事实证明，前者的做法得到的好处更多，因为管理者宽容下属的过失，换来的将是他们的真心改过和忠诚追随。