离职的资本

 

一位在职场工作数年的老员工离职了，对于公司业务、人员管理、同事关系，老同志都应对的得心应手，并有更远的发展目标，然而他有资格被形容成“功成身退”，因此，离职也是需要资本的。

什么时候有资格离职？

 

1．足够努力，你可以成为一个“职业领袖”。

每个时代每个领域都有一个模范和标杆，公司因有你而达到优秀员工的标准，也有了明确的发展方向，不惜放弃“与时俱进“、“喜新厌旧”，而跟随你的思想境界，期望签署一个永不过期的聘用书，这证明你有价值离职了!

2、有恒心

一个人的精神特质不是天生的而是后天形成的。如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。所有的事到最后都一定是好事，如果不是好事 那是因为没有坚持到最后。很多人频繁跳槽，没有韧性和平和的心态，这种人一定成不了大事。

 3、人际关系的和谐

人是否成就在于对环境的选择，社会是人的群里，有的人在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。把自己陷入上级下级的混沌中，光是挑选看到别人的缺点导致无法融入苦不堪言，即使你能力再强也是失败的，而当你阅人无数但仍旧保持善待别人，在你离开时能对他人记忆情感产生影响，证明你有离开的资本。

4、心态平和

心里不被鸡毛蒜皮的小事纠缠，心若不动，风又奈何？总能看到同事的优点并虚心学习，对于那些让人不开心的事情可以自行化解，对于自己看不惯的行为第一时间是自己避免并正向的疏导被人，此时正是你心志的成长。即使有一天你离开，你会受益。。

5．懂得感恩

感恩你的团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人。每个人从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西这里受益最快的将是团队。

6．懂得从小事做起，从细节做起，“一屋不扫，何以扫天下？”

卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。好的点子，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。

7.敢于说“我错了”

自己是一切问题的根源，当一个人在面对问题敢于承担大任，习惯站在别人的角度想问题时，问题就开始化解了，一切都先归于自己的问题，解决它就没有问题。当你是一名基层员工的时候敢于说我错了，工作会越来越顺利；当你是一名领导，敢于说我错了，你的员工会主动反省自己协助你解决问题。当你是是都可以通过先检讨自己得到解决时，你就有了离职的资本。

  如果你也做到这些，并怀着感恩的心离开，你便可以问心无愧的离职了，你的未来也必定越来越好！如若还没有达到请继续修炼自己，不跳则强！