"请问，你喜欢被人管理吗?"如果你这样问一个人，那么可以肯定绝大多数人的回答是不喜欢，因此管理的难题就在于此。领导者想管理下属，下属却不想被管理，两者之间就会产生矛盾。领导者想要轻松、高效地管理，就要懂得一个词—领导力。

     领导力是指在一定的范围内提高团队的办事效率，用最低的成本完成任务的能力。成本和团队效率就是一个领导领导力的外在表现，领导力强，团队就合作无间,就能以较快的速度和较小的成本来完成任务;领导力差，就可能导致团队无法有效合作，完成任务的时间就会延长，造成公司资源的浪费。因此，领导力的关键就在于管理。

     关于领导力，马云曾经在公开场合说过:"我对于互联网不怎么在行，员工懂的那些我都不懂，他们做的项目我也很难插手。但是我能够管理好他们，原因就在于领导力。领导就是一种影响他人的过程。

    没人喜欢被管理，但人们能够接受被影响，因此领导力就是自律，领导者把自己管好了，就会影响到下属，下属就会服你，这样管理起来就会事半功倍。"

     林德有以前也很喜欢抽烟，而公司的制度是不允许在办公场所油烟的。起初林德有并没有在意公司的制度，经常当着员工的面抽烟。后来有一次，林德有听到有个员工说:“公司不允许抽烟，老总却自己抽烟，自己定的制度自己都做不到，怎么能要求别人做到呢？”为此，林德有特意在会议上说:“我之前听到有人说我吸烟的问题，作为领导者，我这种行为是不对的，是违反公司制度的。现在我当着大家的面，向你们保证，我一定会戒烟，公司的制度不能因为我而有例外。”经过努力，他终于摆脱了烟瘾。这次事件后，林德有在员工心中的形象一下子高了许多，在他的影响下，很多私下有抽烟行为的员工也开始戒烟。

    管理并没有那么复杂，只要把自己管好就行了。这就是公司里的员工虽然学历都比林德有高很多，但是都乐于被林德有管理的原因。