“每天都辛苦的打招聘电话，约得好好的求职者，到时没有人过来面试，又被爽约了!!老板觉得没效率，上司觉得不努力，真是心酸到坛底。”几个招聘助理苦苦的心声。

   时代在进步，社会要发展，如今的招聘市场越发从纸媒介、转介绍靠向网络电话招聘，战斗在招聘一线的尤其是面对流水性行业、销售一线HR小伙伴们，是否都曾经被求职者的爽约陷入深深的思索中？

下面小编给大家提供一些小小的建议，希望可以帮到您……

   电话邀约是网络招聘的第一步，虽然要摆正招聘方的地位有筛选权，但是要知道好的销售人员也是有选择的，争取到好员工可以为公司创造更多的价值，所以先把自己做好，才有选择聘用别人的资质，对每位投递简历的求职者真诚相待，不外乎其中某一位是未来的销售总监，市场总监，策划总监，切忌态度强硬，命令的口气把优秀的员工拒之门外。

  虽然电话邀约是看不到对方面部，但是对方完全可以感觉到你的表情，亲切、微笑发出邀请，给予求职者关心及肯定，他会更加珍惜得到面试的机会。没有人喜欢去一个职能部门如衙门的公司做一个激情澎湃的行业！

  短短的几分钟的邀请，不易交流过多，因为对方还没有得到面试的资格，招聘是相互选择，邀约电话主要作用是承上启下，一方面告知求职者简历筛选合格，另一方面引入下一环节，将简历合格的求职者推荐给面试官。通知时只需留下：公司名称+打电话目的+确定是否本人+面试具体时间地点+携带备件+联系方式！以帮助求职者顺利到达面试现场。

   对于优秀求职者成功邀约未面试人员进行回访，一是提醒被通知方他失约了，二则是了解未来面试者原因是否与该公司职能部门工作流程疏忽有关，提高邀约率也是提高内部招聘能力。

  若求职者无意参加你邀约的面试，也要微笑的送上祝福，为未来的合作建立基础，人生何处不相逢，代表公司为求职者留下好的印象同时在为公司创造无形财富。

简简单单的几点小建议，希望可以帮助您！！小编祝您工作愉快，祝您的企业人气倍增！