“结婚了么？”

　　“准备生小孩了吗？”

　　“打算什么时候生？”

   对于以上面试时HR的提问，陈女士并不陌生。28岁的她刚刚结婚，之前在一家汽配厂当会计。已婚未育的她没想到跳槽后想找个工作却这么困难。

“已经面试了许多单位，有行政文员、会计等职业，他们要求最好已婚生子。”陈女士不明白，为什么已婚“无子”会成为自己求职路上的绊脚石。

 

企业方：已婚未孕成本高

对于企业来说，用人成本是重点关注项，而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着：

1、孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低。

2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。

3、产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。

 

领上道网支招：能力强才是硬道理

首先已婚未育的女性如果在近两年内有生育计划，最好不要选择在这时跳槽和辞职，最好在现有单位完成生子和哺育。

其次切忌隐瞒真相，向企业坦承自己已婚未育，否则会令企业产生不好的印象，也会让人品大打折扣。

此外，最重要的还是职场女性提高自身的能力和竞争力，如果自身能力可以为企业带来较高的效益，还是会有很多企业争抢这类人才的。