微招聘

职场色：青葱绿

现象：随着微博平台的发展和崛起，微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁，也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通。微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台。伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。

点评：曾有传言，外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒。微博140字的限额正符合了这种言简意赅、简明扼要的招聘要求。

卖萌

职场色：神秘紫

现象：眼下，第一批90后开始闯入职场，经验不足、技巧也不够娴熟。相比起80后，90后更强调忠于自己的感觉。尽管在很多前辈眼中，90后“行为非主流、情绪不稳定、思想偏执、自律性差”，但在他们自己看来，这些都是偏见。这种强烈的认知反差，让许多90后在很长一段时间内无法融入职场。然而，90后也有自己的职场生存手段，“卖萌”就是他们的杀手锏之一。“卖萌”说白了就是装嫩，90后通过“卖萌”展示自己最可爱的一面，他们认为，通过这一点可以获得前辈们的关照。因为“卖萌”，也可以让同事感受到快乐，缓解了高节奏工作带来的紧张感。

点评：职场毕竟是个相对严肃的地方，“卖萌”不能解决一切问题。“卖萌”也要看清时机和地点，这一招不是什么时候都管用，只能偶尔为之。“卖萌”属于小聪明的一种，想要获得同事和领导的喜爱还得认真工作、勤于思考，硬实力才是真王道。

裸辞

职场色：随性橙

现象：裸辞，紧跟着“裸婚”成为了一个时髦的词。意思就是指不找出路的辞职，也意味着离开的决然。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。此外，还有“被裸辞”之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。据悉，选择裸辞的职场人正在增加。

点评：以年轻人为首的“裸辞族”看起来很帅，轻易就和老板说拜拜。暂且不谈论裸辞到底是潇洒、随性还是冲动、鲁莽，这年头，找份工作不容易，万事皆应三思而后行。