你是职场橡皮族吗？很多人可能会摇头否认，别着急，做做下面的测试，或许你就会对自己有清醒的认识了

1、上司布置新工作后，你总是要等一段时间才去实施，因为觉得工作简单，没必要这么着急。

2、无论在大小会议上，走神是你的必修课。

3、一年之内，你没有受过任何表彰或批评，但你不在乎。

4、公司里发生的人事安排，你认为你知道其中的猫腻。

5、总是想不通，为什么你的领导看上去总会有些错误安排。

6、公司改变管理制度，在你看来是个过场而已。

7、休息时间出去聚会，你总是滔滔不绝地讲公司一些事情。

8、你觉得现在的新人好像都在异想天开，其实什么都不懂。

9、出了问题不想办法解决，反正总有人会解决。

10、工作上混混日子就可以，因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。

    做这些测试，只是两三分钟的事情，可如果用心，却能拯救你的职场生涯。假如，你已经符合其中七八项，很不幸，你的上司正考虑如何找个借口将你扫地出门，所以，赶快行动起来，早日脱离橡皮族。

黄色预警：

选择其中3项以内

    警告：虽然现在你还不属于“橡皮族”，但已出现“橡皮化”端倪。如果这样继续下去，上司和同事会降低对你的期望值。

自我保护，收起锋芒

    小A，工作时间两年。刚进入职场时，满怀热情，工作尽量做到尽善尽美，有想法也会表现出来。有次例会，部门讨论一个方案，小A所在组的组长向上司汇 报了方案，其间，上司让大家互相讨论，看是否有补充的。小A突然有个好想法，就在会上提出来。当时上司还口头表扬了小A。可在这件事后，他所在组的小组长 却开始处处为难他，工作中也是吹毛求疵。小A反思后觉得，自己在那次会上的表现有些“过”了。小组长是老员工，说话有一定的分量，为了这份工作，小A不能 得罪他，只好想尽办法弥补前面的过失。主动请她吃饭、逛街，希望彼此在工作之余有生活上的交流。对于她分配的活儿，也是无条件接受，有时候，明明方案有问 题，但他绝不会提出来，直到出了问题，组长会自己解决，典型的“不主动、不拒绝”。

Tips：鸵鸟态度不可取

1、韬光养晦

     对职场新人来说，一定要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，职位高低，只要比你先来公司，都是你的老师，所以，最好别抢他的“风头”，过早地掀起竞争。私下可以主动将个人想法融入领导的想法中去，帮助领导成功，自己也会“水涨船高”。

2、厚积薄发

     有耐心，学会等待，是人生一种境界和技巧，这一点，对于新人(包括初入职新公司的白领)来说尤为重要，渐渐积累资本，打牢根基，不断提升自己，总会有“被利用”价值。

橙色预警：

选择其中3~6项

    警告：你属于“半橡皮化”，个人的“品牌价值”已经下降不少，在公司里，你是让大家既头疼又无奈的一个，因为有一些经验或能力，你虽然不至于被扫地出门，但是也晋升无望，只能混混日子。

自以为是，软硬不吃

    阿C工作五年，虽然没有混到一官半职，但也算是个资深的员工了，在办公室里，很多时候，他拥有和副职一样的话语权。从上司的角度讲，对他是既爱又 恨：爱他的才能，无论什么事交给他都能办妥，不会出大错;又恨他常常自以为是，尤其是在一些新同事面前，倚老卖老，讲一些所谓的“内幕”消息。对于公司的 一些决议，当大家都感到很紧张，有压力时，阿C却常常保持镇静的状态：“有什么好担心的，只不过又是领导的一次折腾而已，最终也会不了了之。”在他的眼 里，一切没什么大不了的。面对上司的指责，他表面上接受了，可内心却常常嗤之以鼻，从不认同。

Tips：故步自封讨人嫌

1、忌傲慢，擅谦虚

     一个人如果太骄傲了，就是藐视一切权威，藐视一切规则，变得妄自尊大。卢梭曾经说过：“伟大的人是绝不会滥用他们的优点的，他们看出他们超出别人的地方，并且意识到这一点，然而绝不会因此就不谦虚。他们的过人之处越多，他们就越能认识到自己的不足。”

2、做最好的执行者

     能力对执行至关重要，但是比能力更重要的是精神。有能力的人未必就能将执行做好；而有精神的人，却可以弥补能力的不足，将执行的水平发挥到极致，并 创造最佳的执行效果。心甘情愿、不计较，这种精神，表面看起来是“傻乎乎”，实际却是大智慧，这也正是最好的执行者能创造奇迹的关键所在。

红色预警：

选择其中6项以上

     警告：你绝对已经是顽固的橡皮人，可以说在职场上神憎鬼厌，提到你，大家的反应是只能耸耸肩，你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。

Case：百无聊赖万事空

    到今年10月份，程辉工作整整满7年了，其间，他有升职的机会，却最终让有关系的人捷足先登。最近这段时间，程辉觉得工作越来越无聊，每天一上班， 就想着下班的事。“工作很没劲，如果现在有一笔足够的钱，我马上退休去周游世界。”这是程辉常常在脑海里闪现的念头，以至于在工作中找不到任何激情，每次 总是将事情一拖再拖，直到最后期限才仓促完成。他有一种看破“红尘”的姿态，什么事都无所谓，只有每个月发工资的时候才兴奋一点。时间久了，自己变得莫名 的空虚、烦恼，有时候竟发出：“人活着，究竟是为了什么？”的哲学感叹。

Tips：职场也有七年之痒

1、重新发掘工作的意义

    世界上没有同样的河流，太阳每天都是新的。要让自己对工作不感到倦怠，需要不断发掘工作中有意义的方面，找到新的价值、乐趣和视角。及时进行情绪梳理，培养自己对工作的兴趣。如果能在看似重复、枯燥的工作中挖掘“新东西”，通常会让人觉得斗志昂扬、精力充沛。

2、适时转换岗位

     如果你真的感到在现在这个岗位提不起神，找个机会向领导言明自己的处境和期望，适时换个岗位，因为做自己喜欢做的事，才不会感到厌烦。当然，换工作要有风险意识，要尽可能详细了解将要遇到的问题，仔细计算“得”与“失”的差距，制定相应的策略，然后再去迎接未来的风险。