一个“求”字，好像先天性地就把面试官和求职者这种地位和气势上的不对等划出了高下，招聘节目现场常用的那种格局的安排往往最能说明问题：招人的一字排开稳坐钓鱼台，被招的形单影只茕茕孑立。

“缺了谁地球照样都转”，“我们最不缺的就是人”……那些脸上写满优越感的面试官，在秒杀表现失常或者不顺眼求职者时，即便没有甩出这样的狠话，也是拿这些狠话作为潜台词的吧。

面试官多以下面几种面目示人：

敷衍型

态度轻漫、心不在焉，迟到、出言不逊、不注重自身细节等。

案例：“这位面试官可能在面试之前遇到点什么别的事情，一门心思都在那上边，从坐下来到开始面试，我就没看见他正眼看我。当我正准备谈谈我对这份职业的设想时，他突然打断我，问我是什么学校毕业的？倒啊，这个问题我不是刚说完吗？我就这么说几句就被他打断一次，而且还经常是要重复回答问题，最后思路全被打乱了。最后的结果我只能稀里糊涂地走人！”——网友“自由主妇”

找茬型

自恃高人一等，对那些有点个性、说话不那么顺从的求职者尤其严苛。

案例：去年12月，英语专业的应届毕业生Ting去一个4A广告公司面试。面试的是一男一女。女面试官看完了简历问：你四年学了两个专业？答：是的。问：你大学时间挺闲的啊，让我怀疑你的学历是不是真的。答：你可以去查证。问：你的口语怎么样？答：还可以，但书写更好点。问：你听好我的问题，我问的是你的口语怎么样，没问你别的！……最后，面试官面露不耐烦地说：你可以走了，需要复试我会让人通知你。Ting当时就决定即便通知复试也断不能进这家公司了。

蛮横型

不尊重人，有的会语带歧视甚至侵犯求职者隐私。

案例：“简历义工”，如今是深圳某大公司HRD。十年前，刚到广州，去面试一家公司行政人员。来求职面试有五个人，自己的面试顺序排在中间，所以他占据时间优势，不会因为太前面紧张，也不会因为后面担心面试官疲劳，他暗自松了口气。在他前面的求职者面试时间都属正常，轮到他面试了，刚坐下来，自我介绍才说了两句，女面试官就打断他，让他出去，也没说为什么，直接叫他离开，连问为什么的机会都没有。

求职者也不都是吃素的

面试失败几乎是每个求职者都会碰到的事，这里面有面试官的原因（不然大家也不会对张刘事件反应如此强烈了），肯定也有求职者自身的问题。现在的求职者可供参考的经验和技巧太多，关键仍然是调整好自己的心态，不卑不亢非常重要。遇上语言犀利的，咱要学着技巧性反击，让对方看到你的优点；碰到态度轻漫的，就应该像刘俐俐那样维护尊严，让对方知道求职者也都不是吃素的。

有勇型

胆子够大，有毅力，用恒心打动面试官。

案例：金雨被公司裁员后开始找工作，面试过十多次都以失败告终。终于，看到一家公司招聘企业文化专员，兴冲冲去应聘，结果一面就落榜了。当时金雨就下定决心，非得到这份工作不可！于是偷偷向前台打听到二次面试的时间，等到其他面试者面试结束，便走进总经理办公室，开始作自我介绍。但总经理认为他不具备第二次面试资格，便礼貌地请她离开了。接下来几天，金雨每天都厚着脸皮到那家公司去找总经理。直到有天，总经理在公司门口又看到她时忍不住笑出来了，问她怎么这么犟，金雨的回答改变了他的决定：“一个半年都没工作的人，您不能想像她心中积累了多少对工作的渴望。如果您招了我，我这些渴望都会变成对工作的动力。”

有谋型

技巧性地化解无厘头问题。

案例：小徐去深圳海关面试。HR问：你穿多大的鞋？答：40的。HR诧异半天问自己：我问这个干吗？小徐平常过关时就有留意到那些员工，每天工作都要站很久，动作麻利，也不烦也不恼的，就答道：您一定是在考虑我能站多久吧，我不是平足，能站很久。五个面试官，其他四个都笑了。这个面试官最后只能服气地说：你真会聊天。