我试着从一个企业的人部门主管的角度去思考(不要以为面试是人事的事情，部门主管才重要，HR只是负责拉郎配，要不要娶、那多少礼金去娶是部门主管的事情):

1你为何来我们公司？

2是否有女友、男友？

3说说你自己

4为什么你要申请这个职位？

5你对薪资期待是多少？

6哦，等通知吧

上述几个问题都很傻，火星问题

OK.其实有价值的是QBQ (Question behind Question),问题背后的问题是什么呢？

应聘者的逻辑是什么？招聘者的逻辑是什么？

我(招聘者)的思路:

问题一:我是否要招"应届"毕业大学生?

分析：

1.应届毕业生的成本VS工作经验者的成本对于很多公司来说，每个部门的人力资源都是有预算的，如何用最少的钱招到合适的人是部门经理所考虑的。

-对于一个有5年工作经验的人，我所付出的成本可以找2~3个工资很低的应届生，培养起来还能听我的。（一句话，便宜。）

2.是否有工作经验？

－这个岗位培养起来很容易，估计需要1个月，不知道他的学习能力怎么样？在大学有没有做过实习工作？是否知道office工具的基本使用，包括电脑，如何发邮件，会用传真机吗，等等。这些都要教，我希望他在加入公司之前就会这些。

（所以大学生还是要多参见些实习工作，工资不要紧，要紧的是经验。）

3.是否有抗压能力？

-他英文是不错，人看起来比较老实，应该很听话，是个干活儿的料，就是不知道能不能搞定那些刁蛮的大客户和内部那些只要结果不要过程的老板们吗？（老实，听话，能干活，我们就是要这样的人。）

问题二:为何来我公司？

分析:

1.我们给应届毕业生的待遇很低，为什么他还要来？

-找不到工作，希望公司能给一个职位。

（这个不是录取你的理由。病急乱投医,公司不是难民收容所啊。

-为了实现个人价值。

（能不能详细说明你所说的价值是什么？ 我们这里工资比较低，活儿不轻松。）

-我觉得自己的技术专业很对口。

（大学中学到的实用性技能真的很少，很少。很多应届毕业生所谓的专业技术都只是停留在课本上的，很陈旧的知识。这些只是知识，不是技能和技术。）

-他的技术不错，不过他总是说就是很喜欢我们公司，但是又搞不清楚我们公司是做什么的，企业文化是什么。

（面试前做足功课是很重要的，我们不是说你必须像一些成功书籍中所写的，一定要打入公司内部，了解到应聘部门老板的个人喜好，但是对于你未来2～3年之内要待的公司，你至少要有一些了解吧。否则真的让人怀疑你真的是想加入该公司吗？）

－你的职业规划是什么?

回答：不在乎工资多少，我就是想为贵公司作出自己的贡献。

(比较虚伪，谁都知道你的真正目的不是这个。可以谈一些具体的实例，比如你希望1年以后基本可以独立处理这个行业中的一般案例，2年以后可以独立服务行业大客户，3年以后可以独立操作项目。也许你的想法会让面试者觉得不太实际，但是这已经表明你已经很好的思考过这个问题。