一、什么样的猎头，值得我们交往

到了30多岁，如果在各大平台上还算活跃，你会发现一年给你打过电话、发过岗位的猎头可能不下100个，但是，哪些猎头是好猎头，值得我们去托付简历呢？

猎头的专业性大概分这几个档次：

①毫无专业性可言的

举个例子，你明明是财务，他给你推市场岗位；你明明已经年薪50万，他给你推20万的岗位；你明明有家有口在上海，他推荐深圳的岗位给你。没有事前的功课，根本不了解候选人。

②专业顾问型猎头

专业的猎头顾问有一项工作，就是帮助候选人全面了解企业的需求：企业为什么要招这个岗位？企业最关注的岗位能力是什么？岗位是否有潜在的机会或者潜在的坑？等等

 

如果猎头能在面试准备中和你详细聊以上内容，恭喜你，你遇到了一个靠谱的猎头。如果Ta还愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险，这是一个值得长期合作的猎头顾问。

③良师益友型顾问

有些顾问，虽然年纪可能没有我们长，但是因为和很多企业和候选人打过交道，可以说是阅人无数。

这种猎头，如果愿意站在你的角度给你分析岗位，分析职业规划，而不是竭力推荐他的岗位，那真是我们求职者的福气了。建议交个朋友，请人吃个饭啥的，不吃亏。

二、如何与猎头沟通

企业看到有人投简历时，其心情是复杂的，既高兴也担心。担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？是不是和同事没法相处？是不是工作能力差？

公司里最好的人才，都是被公司小心伺候着以防被人挖走的，这种人才大多无意跳槽，叫做“被动人才”。求职者找工作，除了公司背书、项目背书和学历背书外，再加上专业的猎头背书，那就很完美了。

 

所以，对待猎头我们需要做到以下这几点：

1.有礼貌

请对猎头友善一点，别拿猎头当佣人。的确，猎头是给我们提供服务的，但人格上并不比我们低一等。人家赚的是辛苦钱，无论做到什么地位多少年薪，尊重猎头对你没坏处。

2.真诚，做个有诚信的候选人

你交给猎头的简历，不要造假。简历上有些什么硬伤，可以坦诚和猎头沟通，通常如果不是致命问题，猎头会帮忙和企业解释。

3.有清晰的职业规划

猎头其实很喜欢与职业规划清晰的候选人合作。你知道自己要什么，你就不容易陷入纠结。如何选择，当然是根据自己的规划来做决策的。

你想清楚了，猎头了解了你的要求，找寻岗位更有针对性。即使遇上强行推销给你并不合适的岗位，你也可以清晰甄别，从容拒绝。