基本前提

 

一、低调做人，踏实做事

 

刚进入公司的新人，无论你是未毕业的实习生，或者跳槽的试用期员工，一切被认可的前提都是低调做人，踏实做事。

 

很多未出校门的实习生，对待工作具有一定的理想化色彩，着重于自己的待遇、晋升、或者过于情绪化。那么如果想要顺利的留下，工作表现是前提，谦虚低调是基本。但是并不是要大家隐藏自己的优点，适当的展现自己的长处还是必要的。

 

二、快速的适应与接纳

 

到一个新的环境，谁能最先的融入谁就是胜利者。接受与做到公司的规章制度、企业文化。克制自己对某些制度或者文化不喜欢的地方。另外，杜绝个人主义，你的能力可能会比较拔尖，但是要记住，所有的成果都是大家的功劳，尤其是带你的人。

 

抓住要点

 

一、拿老员工的标准要求自己

 

一些公司来的新人，往往会自带新手光环。比如“实习生可能会得到工作上的宽容，刚来的新人工作没达标也是情有可原”，希望你不要有这样的想法。

 

并不是说要你快速的把自己的能力提升到一个什么样的高度，重要的是你的态度。不要给自己找理由和借口，工作没达到要求，就要努力的去达标。犯了错误，也要积极的找出自己的问题。你把自己当做老员工去要求自己，你早晚就会成为老员工。

 

二、抓住关键人物，搞好同事关系

 

不要觉得最大的领导是你转正的基本，往往被你忽略的细节人物也可能成为你转正的关键。

 

不要心急的想要和直属领导们“搞好关系”，要认真地对待身边的每一位同事。在展现自己能力和优秀点的前提下，保持一个谦虚的态度。

 

必备特点

 

 总结一下，基本上必能留下来的人，要具备以下的特点：

 

第一，不挑剔工作，能从小事情做起。

第二，不抱怨别人，包容他人，理解他人。

第三，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。

第四，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。

第五，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。

第六，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。

第七，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。

 

转正面谈技巧

  

  一、做一份完整的总结

 

首先，在面谈之前，写好试用期总结。就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。要完整规范，显得很专业。

 

二、面谈时把握重点。

 

 一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

 

三、试用期有什么问题没有？

  

一方面，关心下属，遇到什么困难没有；二来，想了解你发现问题和解决问题的能力。你可以列举一下你碰到的问题，并且你如何解决的，对没能解决的，提出自己观点和建议，并请上司指正。

 

四、对公司有什么建议？

 

这个时候，你不要说公司什么问题都没有，勇敢的说出你发现的问题。因为领导就是想看一下你有没有敷衍和你对公司有没有深入的了解。

 

五、试用期学到哪些东西？有什么成就？

 

 可以列举一两个案例说明自己的心得和业绩，最好是上司最关注的问题或自己干的最成功的案例。

 

六、你喜欢这份工作吗？你觉得你能胜任吗？

 

 第一个问题考察你对工作的兴趣，答案是肯定，不然你就不会来了。第二问题考察你的自信和问你工作能力，答案也是肯定，并说明你的能力，包括你学到的东西和优势，足以胜任工作，当然说明有需要改进的地方，说明的表述客观中肯。